招工途径可以总结如下：
在厂门口贴招工启事：
这是一种传统的方式，可以直接吸引到经过的应聘者，并通过电话等方式进行进一步沟通。
参加当地的劳务市场和人才市场：
在这些场合，企业和应聘者可以直接面对面交流，提高招聘效率。
在网上发布招工信息：
利用各大招聘网站、社交媒体平台和相关行业论坛发布招聘信息，可以覆盖更广泛的求职者群体。
到中西部直接招聘：
针对中西部地区的人才进行招聘，可以吸引到一些相对较为基层的员工。
寻找职业学校或中专学校：
通过这些学校可以直接招募到具备专业技能的学生，为企业输送新鲜血液。
老员工介绍新员工：
利用现有员工的关系网络，通过老员工介绍新员工作为一种有效的招聘方式，且通常介绍来的员工质量较高。
通过中介机构招工：
中介机构能够连接企业和社会求职者，提供招聘服务，但需要支付一定的中介费用。
校园招聘：
与高校合作，定期举办校园招聘会，吸引应届毕业生加入。
内部推荐：
鼓励现有员工推荐优秀人才，并给予一定的奖励，可以提高招聘效率。
广告宣传：
通过报纸、杂志、户外广告等传统媒体发布招聘信息，扩大企业知名度。
行业协会及组织：
加入相关行业协会及组织，通过其平台发布招聘信息，吸引优秀人才。
产品转型升级：
通过产品转型升级，提高企业吸引力，从而间接解决招工难题。
建议企业根据自身需求和实际情况，选择适合的招工渠道，并进行组合使用，以达到最佳的招聘效果。
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