应付职工薪酬包括以下费用：
职工工资、奖金、津贴和补贴：
这是支付给员工的固定或浮动的劳动报酬，通常基于员工的岗位、能力、经验以及绩效表现等因素来确定。
职工福利费：
包括尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
社会保险费：
包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，企业按照有关规定为员工缴纳的社会保险费用。
住房公积金：
企业为员工缴纳的住房公积金，这是按照国家规定，企业和员工各自承担一部分的住房储蓄金。
工会经费和职工教育经费：
企业用于支持工会活动和职工教育培训的经费。
非货币性福利：
企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：
包括可全额税前扣除的补偿费用。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
包括职工医药费、职工困难补助费、医务经费等。
这些费用是企业为获得职工提供的服务而发生的各种形式的报酬及其他相关支出，属于企业的一项负债，并在企业的财务报表中作为重要费用项目反映。
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