企业建立档案的目的主要包括：
信息保存与管理：
确保企业重要信息的有序保存和有效管理，如合同、财务数据、员工记录等，便于查阅和利用，提高工作效率。
合规经营：
有助于企业合规经营，便于应对内外部审计、法律诉讼等需求。
决策支持：
档案为企业决策提供依据，助力企业可持续发展。
信用管理：
建立员工信用档案，解决人才危机，降低管理成本和人力成本，防止商业机密泄露和职务犯罪。
员工稳定性：
有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。
规避风险：
规范化、科学化的档案管理有助于规避和抵御各种风险。
数字化转型：
建设电子会计档案，支持企业数字化转型，实现数据可视化、标准化，促进企业整体生产力提升。
社会征信需求：
满足社会征信业的发展需求，便于各职能部门对企业进行远程管理。
人才战略：
为国有企业经营者建立档案，实施人才战略，促进人才脱颖而出。
个人职业发展：
个人档案对于个人的政治生涯和职业发展具有重要影响，是用人单位了解个人情况的重要资料。
建立档案是企业规范管理、提升竞争力的重要手段
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