员工类别可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的员工类别：
按工作性质划分
岗位作业：包括一线、二线、三线岗位。
用工性质：固定工、临时工、合同工、代训工、实习生。
按岗位级别划分
管理干部：包括高级管理、中层管理、普通职工。
一般员工：细分为一至五级员工。
按工作职能划分
行政人员：负责日常行政工作，如办公室管理、文书起草等。
人力资源管理员：负责招聘、培训、薪酬和福利管理等。
财务人员：负责财务管理，包括收入登记、支出登记等。
市场营销人员：负责市场推广、活动策划、客户关系管理等。
维修工：负责设备维修和解决机械问题。
按员工绩效和能力划分
A类员工：占15%左右，位于公司上层，通常能起到模范带头作用。
B类员工：占多数，位于A类和C类之间，表现一般。
C类员工：占15%左右，可能由于态度或能力问题，需要不断督促。
按员工类型划分
管理人员：包括领班、工程师等行政管理人员。
技术人员：负责技术研发、维护等工作。
生产人员：包括生产线上的工人、库房管理员等。
销售人员：负责产品推广和销售。
服务人员：提供客户服务和支持。
其他分类方式
职员：通常指管理层或高级职员。
工人：包括生产一线的计时工人和普通操作工人。
这些分类方式并不是相互排斥的，一个员工可能同时属于多个类别。具体的员工类别划分可能会根据公司的实际情况和需要进行适当调整。
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