突然辞职的赔偿金额主要 取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资、以及是否存在违法解除劳动合同的情况等。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
如果员工工作不满六个月，在离职时可以获得半个月工资的经济补偿。
如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
如果员工工作满一年，则获得一个月工资的经济补偿。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
代通知金
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金，即2N，其中N为工作年限。
特殊情况
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，还可以获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
建议
提前通知：为了避免赔偿，建议员工在辞职前提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
合法解除：如果员工认为用人单位存在违法行为，应先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，以合法方式解除劳动合同。
保留证据：在辞职过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
希望以上信息对您有所帮助。
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