援藏干部在西藏工作期间可能会面临以下问题：
自然环境的影响：
西藏的高海拔环境对援藏干部的身体素质提出了较高要求，许多干部会出现高原反应、心脏病、高血压等健康问题。
健康问题：
由于西藏特殊的气候和地理环境，援藏干部的健康状况可能会受到严重影响，如高原红、心脏病、高血压等。
心理压力：
援藏干部在远离家乡和亲人，面对艰苦的工作和生活条件时，可能会承受较大的心理压力。
家庭牺牲：
援藏干部选择到西藏工作，往往需要长时间与家人分离，这对个人和家庭都是一种巨大的牺牲。
工作挑战：
援藏干部在西藏可能会遇到工作上的挑战，如体制机制不健全、发展思路不明确、规划建设不完善等问题。
腐败问题：
个别援藏干部可能会利用职权进行腐败行为，如工程承揽、环评审批、职务晋升等方面的腐败。
培训不足：
部分援藏干部可能缺乏必要的培训和技能，难以适应西藏的工作需求。
待遇问题：
援藏干部的薪酬福利待遇可能不够完善，影响他们的工作积极性和生活质量。
考核机制：
援藏干部的绩效考核体系可能不够科学和完善，难以准确评估他们的工作成效。
归属感问题：
援藏干部在西藏可能会感到归属感不强，缺乏长期发展的机制和动力。
为了解决这些问题，建议从合理选拔援藏干部、加强培训、完善绩效考核体系、提升薪酬福利待遇、理顺体制机制、明确发展思路等方面入手，进一步完善援藏政策，确保援藏干部能够在西藏发挥最大的作用。
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