在公司分家的情况下，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是具体的赔偿方式及标准：
经济补偿
若公司分家导致原劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，公司需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿
如果公司在拆分过程中存在违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
其他补偿方式
除了现金支付外，公司还可以选择以股权或债权支付形式对员工进行补偿。
协商与调解
在处理此类问题时，建议首先通过协商的方式解决，以减少法律纠纷和额外的赔偿责任。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。
建议
及时沟通：员工在得知公司分家的消息后，应尽快与公司沟通，了解自己的权益和可能的补偿方式。
保留证据：员工应保留与劳动合同相关的所有文件，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：若员工对赔偿问题有疑问或担忧，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
通过以上方式，员工可以更好地了解自己在公司分家情况下的权益和应得的赔偿，从而维护自己的合法权益。
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