公司规章制度通常包括以下几个方面：
考勤管理
规定员工的工作时间和休息时间。
确保员工按时上下班，不迟到、不早退。
请假制度
规定员工请假的条件和流程。
劳动纪律
要求员工在工作时间内保持专注。
不得擅自离开工作岗位或从事与工作无关的活动。
奖惩制度
对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
对违反公司规定的员工进行处罚。
特定规定
安全生产制度、环境保护制度、财务管理制度等。
公司治理结构
股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则等。
财务管理
财务管理制度的制定，包括收支管理、成本控制等。
人力资源管理
员工招聘、培训、晋升、薪酬福利等。
业务合同管理
管理公司业务合同的签订、履行和变更等流程。
保密制度
保护公司的商业秘密和知识产权。
档案管理制度
规定公司文件的归档、保管和查阅流程。
安全生产管理制度
确保员工和公司的生产安全。
其他管理制度
如物资领用制度、领导班子决策管理制度等。
公司规章制度需要合法有效，通常需要经过民主程序确定，并且内容要合法、用语规范。这些制度有助于维护工作秩序，提高工作效率，并保障公司和员工的合法权益。
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