关于什么级别可以获得股权的问题，以下是一些具体信息：
华为公司
华为员工至少需要在15级以上才能获得虚拟股，当年业绩考核至少要达到B级。
华为正式员工的级别在13级及以上，其中23级以上为高管。
一般企业
股权通常分配给本企业的正式员工，离职人员不保留股份。
股权配置会向为企业做出可持续贡献的骨干倾斜，且对优秀新员工也进行股权配置。
劳动态度在C以上者均有资格享受股权评定，但具体股权分配可能不分岗位和级别。
特定职位
有些特定职位如副总裁级别以上的人员，可能拥有股东身份，对公司有话语权。
公司法规定
股权比例的划分被明确划分为三个重要级别，即34%、51%和67%。
持有股份的股东均享有参加股东大会会议的权利并行使其所持每一股股票的投票权力。
建议
企业层面：不同企业的股权分配政策不同，一般要求员工达到一定的级别和业绩要求才能获得股权。
职位层面：某些高级职位如副总裁以上可能直接获得股东身份。
业绩和贡献：除了职位级别，员工的业绩和贡献也是获得股权的重要考量因素。
这些信息表明，获得股权的级别和条件因企业而异，通常与员工的职位、工作年限、业绩等因素相关。建议具体了解目标企业的股权分配政策，以便更准确地评估自己的资格。
相关推荐：