补岗是指在某个职位或部门出现人手不足或需要增加人员的情况下，通过招聘、选拔等方式，将合适的人选补充到岗位上，以保障工作的正常进行和提高工作效率与质量。补岗可以是因为岗位变动导致工作量增加、原岗位人员离职或生病、新岗位设立等原因。补岗不仅有助于解决人手短缺的问题，还能增强员工之间的协作能力和凝聚力。
补岗的过程通常包括以下步骤：
1. 对岗位进行分析，明确岗位职责和要求。
2. 通过招聘、内部选拔等方式寻找合适人选。
3. 对候选人进行面试、评估等程序。
4. 选定合适人选后，进行岗位分配和工作安排。
补岗的人员可以是临时或长期的，具体取决于岗位需求和公司的人力资源策略
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