辞退福利在会计上应计入职工薪酬科目。具体来说，辞退福利支出可以分类为以下几个部分：
职工工资：
如果辞退补偿金与职工工资相关，则记入“职工薪酬-奖金”科目。
补偿费：
职工被辞退时，根据劳动法规定支付的补偿金，记入“职工薪酬-职工工资”科目。
补贴：
职工放弃职务或其他形式的补贴，记入相应的职工薪酬科目。
劳务费：
职工补充医疗费或其他形式的劳务补偿，记入“职工薪酬-劳务费”科目。
住房补贴：
各种形式的住房补贴，记入“职工薪酬-住房补贴”科目。
在计提辞退福利时，会计分录通常为：
```
借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬
```
实际发放辞退福利时：
```
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
```
需要注意的是，辞退福利支出应当在满足负债确认条件的当期一次性计入费用，并不计入资产成本
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