装修设计公司招聘人才时，可以通过以下几种渠道进行：
公司官网：
许多装修公司会在自己的官方网站上发布招聘信息，包括设计师、项目经理、施工人员等职位。
行业招聘网站：
如装饰英才网等，这些网站专门针对装饰行业，提供包括招聘、求职、培训和相关顾问服务。
社交媒体平台：
许多装修公司会在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信公众号、微博等。
人才市场：
参加人才招聘市场或招聘会，与招聘公司面对面交流。
猎头服务：
对于高级职位或特殊技能需求，可以考虑通过猎头公司寻找合适的人才。
内部推荐：
公司内部员工推荐也是一个有效的招聘途径，可以激励员工积极参与招聘活动。
行业论坛和社区：
加入装修设计相关的论坛和社区，与同行交流并获取招聘机会。
政府公共服务平台：
一些政府公共服务平台也会提供招聘信息，可以关注这些平台以获取最新的招聘动态。
第三方招聘机构：
与专业的第三方招聘机构合作，利用其资源和网络寻找合适的人才。
员工推荐：
鼓励现有员工推荐新的人才，不仅可以节省招聘成本，还能提高员工满意度和忠诚度。
在选择招聘渠道时，公司应根据自身需求和预算进行选择，同时确保招聘过程的合法性和有效性。
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