试用期的转正时间主要 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
因此，试用期的转正时间主要依据劳动合同的期限而定，如果符合法律规定，试用期满后即可转正。如果公司在试用期结束前没有解除劳动合同，则默认员工已经转正。
建议：
员工在试用期内应尽快适应工作环境，展现出色的工作表现，以争取顺利转正。
用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定，合理设置试用期，并在试用期结束前对员工进行公正的评估。
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