固定工资通常包括以下几部分：
底薪：
这是保障职工基本生活需要的工资，也是固定工资中最基本的组成部分。
加班费：
尽管有些情况下固定工资不包括加班工资，但加班工资是需要另外计算的，并且有明确的法律规定。
各种补助和补贴：
这可能包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，用于补偿员工在特定情况下的额外支出或提供额外的生活保障。
绩效工资：
根据员工的绩效表现发放的工资，通常与员工的工作成果直接相关。
技能或能力工资：
根据员工的技能水平或能力高低确定的工资。
工龄工资：
根据员工在公司的工作年限发放的工资，通常作为对员工忠诚度和经验的认可。
基础工资：
保障职工基本生活需要的工资，设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
岗位工资：
根据岗位的技术要求、业务要求、劳动繁重程度等因素确定的工资。
需要注意的是，固定工资的具体构成可能因公司政策、行业特点以及地区差异而有所不同。此外，部分公司可能还会包括其他类型的工资组成部分，如奖金、津贴等。因此，在具体了解和协商固定工资时，建议详细查阅劳动合同或咨询公司的人力资源部门。
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