非协议就业通常指的是 未签订正式劳动合同的就业形式。这种就业形式可能包括以下几种情况：
非定向就业：
在硕士研究生录取中，非定向就业是指考生被录取后，不受原单位限制，可以自由选择就业单位。
非劳动合同：
非就业协议，也称为非劳动合同，是指不形成雇佣关系的协议，通常用于个人或企业之间，以明确双方在特定事项上的权利和义务。
非协议类就业登记表：
在签订劳动合同前，雇主和员工之间达成就业意向，但未签订正式劳动合同的就业形式。这种登记表可以证明员工与雇主之间存在就业关系，为员工提供一定的法律保护。
非全日制用工：
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
需要注意的是，虽然非协议就业在某些情况下可能没有正式的书面合同，但它仍然可能受到劳动法的保护。例如，非全日制用工虽然可以订立口头协议，但双方当事人仍需遵守劳动法的相关规定。
建议在签订任何就业协议之前，尤其是涉及非标准就业形式的协议，务必仔细阅读并理解协议内容，必要时可咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
相关推荐：