关于自愿离职的赔偿问题，可以总结如下：
一般情况下，员工主动离职不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
如果用人单位存在违法行为，员工主动离职可以要求经济补偿金甚至赔偿。
例如，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，员工可以主张双倍经济补偿金。
员工因公司过错被迫离职，可以获得经济补偿金。
如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。
员工主动离职但公司无过错的情况下，一般没有补偿。
如果员工主动离职是因为公司无过错的原因，例如员工自身的过错或者公司经营状况等原因，公司应当支付经济补偿金。
员工主动离职且公司违法辞退的情况下，员工可以获得经济赔偿金。
如果公司违法辞退员工，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
综上所述，员工在主动离职的情况下，一般情况下是没有补偿的，但在公司存在违法行为或员工因公司过错被迫离职的情况下，员工可以要求相应的经济补偿金或赔偿。建议员工在离职前仔细评估自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动法律专家。
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