劳动争议主要由以下几部分组成：
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止等问题。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的签订、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等情形。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对员工的除名、辞退、辞职和员工主动离职等过程中产生的纠纷。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益问题。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者因劳动而应得的报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等款项的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议：
包括因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议，以及因制定或变更劳动条件而发生的争议等。
综上所述，劳动争议涵盖了劳动关系的各个方面，从劳动关系的确认到劳动合同的订立和解除，再到工作条件、劳动报酬等多个层面。解决劳动争议的途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
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