企业辞退员工的合法通知程序包括以下几个关键步骤：
明确解除理由
企业需根据《劳动合同法》确定解除劳动合同的理由，例如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等，并收集相关证据支持决定。
通知工会
若企业设有工会，应在作出开除决定前将理由通知工会，工会有权提出意见或建议，企业应认真考虑。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。通知书内容应准确、完整、合法，包括员工基本信息、劳动合同信息、解除理由、法律依据、解除时间、工作交接等。
提前通知或支付代通知金
若为无过失性辞退，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或支付代通知金。代通知金按员工上一个月工资标准确定。
送达方式
企业应采取直接送达、邮寄送达或公告送达等方式，确保通知到达员工。若员工拒绝签收，企业应保留相应证据。
经济补偿
企业在解除劳动合同时应支付相应的经济补偿，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
记录与证明
企业应确保所有辞退流程有书面记录，并作为重要文件存档，以备将来可能出现的劳动争议。
通过以上步骤，企业可以确保辞退员工的程序合法、合规，同时保护员工的合法权益。
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