自愿离职，也称为主动离职，是指 员工基于个人原因或职业发展考量，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这种离职方式是员工主动提出的，通常需要提前通知用人单位，并且可能会涉及到工作交接和薪资结算等事宜。
自愿离职的特点包括：
员工主动提出：
员工根据自己的意愿和考虑，主动向用人单位表达了解除劳动关系的意愿。
协商一致：
员工和用人单位需要就离职条件进行协商，并达成一致意见。
合法合规：
员工在离职过程中需要遵守相关法律法规和企业内部规定，例如提前通知、办理工作交接等。
影响较小：
与被动离职相比，自愿离职对组织的影响较小，因为员工是主动离开，组织不需要支付违约金或进行额外的补偿。
需要注意的是，自愿离职后，员工需要确保自己的离职证明上标明是自愿离职，而不是非自愿离职，以免影响未来求职。同时，组织在员工自愿离职时，也应尽量提供合理的离职补偿和帮助，以维护良好的员工关系和企业形象。
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