关于旷工扣工资的具体数额，可以得出以下结论：
旷工当天工资扣除
旷工当天，用人单位通常可以不支付工资。
旷工当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数来计算。
经济损失赔偿
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
内部管理制度
用人单位通常会依据内部管理制度来处理旷工扣工资的事宜，具体扣款方式可能包括按旷工天数乘以员工的日工资来计算。
有些公司规定，旷工一天扣发三倍日工资。
还有一些公司规定，旷工一天扣当月工资的8%。
建议
用人单位在制定旷工扣工资的政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要合理透明，避免过度扣款。
员工也应了解公司的旷工扣款政策，以便遵守公司规定。
如果有具体的公司内部规定，建议参照该公司的《员工手册》或相关管理制度来执行。
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