劳务派遣之所以被指责为“暴力”，主要是因为它可能导致劳动者面临以下问题：
权益受损：
劳务派遣工通常面临恶劣的工作环境、低廉的工资待遇和极少的福利待遇。
缺乏稳定性：
由于与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣工的职业稳定性较差，容易受到无理由辞退。
责任推诿：
当劳务派遣工出现工伤或意外伤害时，用工单位可以推卸责任，由劳务派遣公司负责处理。
保险不足：
劳务派遣公司可能不会为员工购买足够的保险，导致员工在发生意外时权益难以得到保障。
剥削现象：
劳务派遣公司可能通过签订不平等条约，如不给工人签劳动合同，而签劳务合同，从而剥削劳动者。
法律意识淡薄：
一些用工单位法人法律意识淡薄，随意调整工资、加班时间、福利待遇等，导致劳动者工作条件和待遇得不到保障。
监管不足：
一些地区的法律法规不健全，监管力度不足，为劳务派遣的滥用提供了机会。
三方关系复杂：
劳动派遣模式中，劳动者往往需要与派遣方和要派方两家公司打交道，维权过程复杂且困难。
这些因素综合起来，使得劳务派遣成为了一种对劳动者权益侵犯和对社会正义造成伤害的用工方式，因此被广泛批评和指责。
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