村委会干部的工资发放主要依赖于县级财政部门或村集体。具体发放方式如下：
基本工资：
基本工资通常由县级财政部门负责发放，这是乡村干部薪酬中的固定部分，不随个人工作绩效或村庄经济状况的变化而变化。
补贴和津贴：
如生活补贴、岗位津贴等，由乡镇政府或村集体发放。
绩效工资：
绩效工资的发放可能由负责评估乡村干部工作绩效的相关政府部门管理，这部分工资与乡村干部的工作表现和业绩挂钩，会根据他们的工作效果和对乡村发展的贡献进行调整。
法律依据：
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村干部工资数额应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并从本村村级经费中列支。
综上所述，村委会干部的工资发放主要是由县级财政部门负责基本工资的发放，而补贴和津贴由乡镇政府或村集体发放，绩效工资则由相关政府部门管理并发放。此外，村委会成员不脱离生产，他们的收入主要依赖务家务工收入，但在一些富裕的村庄，可能有企业家的捐助来补充收入。
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