根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者的罚款有以下限制：
罚款上限：
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
经济损失赔偿：
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守上述规定，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并且在扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果企业违反这些规定，员工可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。
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