公司办理集体合同的原因主要有以下几点：
规范劳动关系：
集体合同是全体员工和企业之间签订的合同，能够规范劳动关系，明确双方的权利和义务，减少因个人合同引起的纠纷。
提高效率：
集体合同一旦签订，其内容即刻送当地劳动行政部门审核，有助于及时发现并纠正不规范行为，从而提高管理效率。
广泛保护：
集体合同不仅涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等基本事项，还可能包括女职工特殊权益保护、劳动保护、员工培训、企业工会运作等内容，从而更全面地保护员工的合法权益。
法律依据：
集体合同根据《中华人民共和国劳动合同法》订立，具有法律效力，为企业和员工提供法律保障。
协调利益关系：
集体合同通过平等协商签订，能够科学地协调企业与职工之间的利益关系，使双方建立相互依靠、相互支持的密切关系，并在生产经营过程中共负责任、共享利益。
维护稳定：
在劳动关系出现紧急情况或职工合法权益受到侵犯时，集体合同制度能够将职工的自发抗争行为转变为有序的依法维护和协调行为，有利于劳动关系的稳定和企业的健康发展。
增强企业活力：
集体合同制度有助于调动职工的积极性、智慧和创造力，增强企业活力，促进生产发展。
综上所述，办理集体合同对于公司来说，不仅有助于规范和管理劳动关系，保护员工权益，还能提高管理效率，增强企业活力，促进企业的长期稳定发展。
相关推荐：