职工什么为权

职工的权利主要包括以下几个方面：

平等就业和选择职业的权利

具有劳动能力的公民有权获得职业，根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。

取得劳动报酬的权利

劳动者在用人单位的安排下完成一定的工作量后，有权按劳动取得报酬，并且用人单位应及时定额支付工资。

带薪休息休假的权利

劳动者在劳动关系前提下，有权享受各类带薪休息休假，包括年假、病假、产假等。

获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者有权要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。

享受社会保险和福利的权利

劳动者有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

接受职业技能培训的权利

劳动者有权获得职业技能培训，以提高其就业能力和适应职业发展的需要。

参与企业经营管理活动的权利

职工可以通过职工代表大会、职工董事、职工监事等形式参与企业经营管理活动。

知情权和建议权

职工有权了解工作场所的风险因素、预防措施和应急处置办法，并提出安全生产方面的建议。

批评权、检举权和控告权

职工有权对安全生产管理中的不足进行批评、检举和控告。

拒绝权和紧急避险权

职工有权拒绝违反操作规程的指令或强制参与高风险行为，并在紧急情况下停止作业或离开工作现场。

提请劳动争议处理的权利

职工因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

这些权利保障了职工在劳动关系中的合法权益，使其能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。建议企业应尊重并保障职工的这些权利，以构建和谐稳定的劳动关系。