劳动纠纷案件的审理时限主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。以下是具体的审理期限：
普通程序：
若法院采用普通程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。因此，普通程序的审理期限通常是六个月，但在特殊情况下可以延长至一年。
简易程序：
若法院采用简易程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起三个月内审结。同样地，若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。因此，简易程序的审理期限通常是三个月，但在特殊情况下可以延长至四个月。
综上所述，劳动纠纷案件的审理期限主要取决于法院所采用的程序及具体情况。普通程序通常需要六个月时间，而简易程序则需三个月时间。在特殊情况下，两者均有可能延长，但延长的时间长度有所不同。
建议：
劳动纠纷案件若选择普通程序，应有充分的证据和准备，以应对可能的六个月审理期限。
若选择简易程序，应确保案件在三个月内审结，以减少诉讼成本和时间。
无论选择何种程序，当事人都应密切关注案件的进展情况，并及时与法院沟通。
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