公司不给交社保的原因可以归纳为以下几点：
用工成本高：
企业需要承担较高的社保缴费比例，这对中小企业来说是一笔不小的开支。为了减轻经济负担，一些企业选择逃避社保缴费。
法律意识弱：
许多企业缺乏对社保缴纳法律规定的足够重视，甚至存在侥幸心理，认为可以逃避法律责任。
惩处力度轻：
目前对于企业不缴纳社保的惩处力度相对较轻，监管不足，使得一些企业有恃无恐。
员工法律意识淡薄：
部分员工对自身权益缺乏了解，或者担心维权会影响工作，因此选择不维权。
企业盈利能力差：
一些小企业盈利能力差，难以承担社保费用，甚至有些企业以低工资吸引员工，并承诺不缴纳社保。
员工流动性高：
部分行业员工流动性大，企业认为频繁更换员工，社保缴纳成本较高，因此选择不为员工缴纳社保。
社保缴纳意识不强：
有些年轻职工认为社保是递延收入，退休才能看到，因此选择不缴纳社保。
监管部门不作为或监管不力：
一些地区的监管部门在社保缴纳方面的监管力度不够，导致企业违法行为得不到及时有效的惩处。
综上所述，公司不给交社保的原因是多方面的，既包括企业经济压力和侥幸心理，也包括员工法律意识淡薄和监管不足等因素。为了保障员工的合法权益，需要从提高企业法律意识、加强监管力度、完善惩处机制等多方面入手。
相关推荐：