劳动纠纷的处理涉及多个部门，具体如下：
劳动争议调解委员会：
负责劳动争议的调解工作。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，首先可以通过劳动争议调解委员会进行调解，调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
地方劳动争议仲裁委员会：
负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
地方人民法院：
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解不是必经程序，但要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。
劳动监察大队：
可以投诉举报劳动纠纷，如果劳动监察大队的介入没有起到很好的作用，劳动者可以申请劳动仲裁。
综上所述，劳动纠纷的处理可以通过多种途径，包括调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种途径，可以根据实际情况和需求来决定。
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