单位培训通常包括以下内容：
岗位技能培训：
针对员工岗位所需技能和知识进行培训，如销售技巧、客户服务、沟通技巧、技术知识、操作技能、安全知识等。
业务知识培训：
培训员工在业务领域所需的知识，如金融知识、投资理财、风险管理、医疗知识、护理技能、病例分析等。
管理技能培训：
针对管理人员的培训，旨在提高他们的管理能力，如团队管理、决策分析、沟通协调、战略规划、领导力、创新管理。
职业素养培训：
提高员工的职业素养和职业道德，如职业规划、职业素质、领导力、沟通技巧、职业道德等。
产品知识培训：
针对企业产品的培训，包括产品的特点、功能、使用方法等。
安全培训：
提高员工的安全意识和安全技能，包括安全意识、安全技能等。
新员工培训：
帮助新员工快速融入企业文化，熟悉工作岗位要求，包括企业历史、规章制度、工作内容和企业业务内容等。
其他培训：
可能包括创新能力培训、法律法规政策解读、市场趋势分析等。
此外，单位培训的形式可以包括现场教育、线上学习、外部讲座等多种方式，旨在提升员工的知识、技能和态度，以适应工作环境、提高工作效率和企业的竞争力。
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