劳动纠纷的性质可以从不同的角度进行分类，主要包括以下几种：
按当事人人数分类
个人劳动争议：涉及劳动者个人与用人单位之间的争议。
集体劳动争议：涉及3人以上劳动者，有共同理由的争议。
按争议内容分类
履行劳动合同的争议：涉及劳动合同条款的执行问题。
履行集体合同的争议：涉及集体合同条款的执行问题。
雇佣关系解除与辞职的争议：涉及开除、除名、辞退、辞职、自动离职等情况。
执行劳动法规的争议：涉及工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定。
按具体争议类型分类
追索劳动报酬纠纷：涉及工资支付问题。
劳动合同纠纷：包括不签订劳动合同、非法约定试用期、社保缴纳问题、单方面解除劳动合同、单方面变更合同内容等。
劳动纠纷是劳动关系中常见的争议类型，涉及劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中所产生的权利和义务分歧
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