搬迁工厂

搬迁工厂是否可以起诉，需视具体情况而定。以下是一些关键点：

合同约定的工作地点变更

如果公司搬迁是对劳动合同约定的工作地点进行了重大变更，并且这种变更给劳动者带来了实质性影响，比如增加了劳动者的通勤成本、改变了工作环境等，劳动者有权起诉要求解除劳动合同并获得相应补偿。

未对劳动者权益造成重大影响

如果公司搬迁并未对劳动者权益造成重大影响，则一般不能起诉。例如，如果搬迁只是在同一城市内进行，且没有对劳动者的日常工作和生活造成显著不便，那么劳动者通常没有充分的理由提起诉讼。

搬迁距离和影响的考量

搬迁的距离和是否会对劳动者的生活和工作造成实质性的不便也是判断是否可以起诉的重要因素。如果搬迁距离非常远，且对劳动者的生活和工作产生了显著的不便，劳动者可能有权利要求相应的补偿或调整。

法律途径和证据

劳动者在决定起诉前，应当仔细评估自己的权益是否受到侵害，并收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤成本增加的证明等。通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，搬迁工厂是否可以起诉，主要取决于搬迁是否对劳动合同约定的工作地点产生了重大变更，以及这种变更是否给劳动者带来了实质性影响。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。建议劳动者在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士，以便更准确地评估自己的权益和采取合适的行动。