员工解聘通常可以分为以下几种类型：
过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下，可以即刻辞退职工，无须提前30天通知。
过失性辞退的情形包括：
试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
被依法追究刑事责任。
预告性辞退
企业在辞退职工时，应提前30天以书面形式通知职工或支付代替通知金。
适用情形包括：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同
劳动者在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
包括预告解除和即时解除。
用人单位单方解除劳动合同
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。
经济性裁员
用人单位因经济或技术等原因，一次裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。
裁员时必须遵守严格的条件和程序限制，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
以上分类基于《劳动合同法》的相关规定。需要注意的是，具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议在处理解聘事宜时咨询专业法律人士
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