为保障全省女职工合法权益和特殊权益，促进女职工身心健康。3月18日，省总工会劳动法律监督委员会给各用人单位发送一份关于保障女职工合法权益的劳动法律监督提示函，提醒全省用人单位要依法保障女职工平等就业权益、特殊权益、职业健康权益、推进女职工权益保护集体协商。具体内容如下：
全省各用人单位：
为保障全省女职工合法权益和特殊权益，促进女职工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《贵州省人口与计划生育条例》《贵州省女职工劳动保护特别规定》等法律法规要求，现就以下事项提醒各用人单位：
一、依法保障女职工平等就业权益
（一）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。
（二）用人单位不得在劳动（聘用）合同中设置或者变相设置限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动（聘用）合同。女职工要求解除劳动（聘用）合同的除外。
（三）用人单位在工资分配上遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工，促进工作场所性别平等。
二、依法保障女职工特殊权益
（一）女职工在“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）受特殊保护。女职工经期从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息；女职工怀孕不满3个月或怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动；女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合症者，且不能适应原劳动的，经本人申请，用人单位可以适当减轻劳动量，或者经双方协商安排其他合适的劳动。
（二）落实产假及相关假期规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。符合生育政策的女职工，除享受上述规定的产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，禁止安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动。
三、依法保障女职工职业健康权益
（一）关爱女职工身心健康。用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训。每年为女职工安排不少于1次妇科检查。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌检查。
（二）积极建设家庭友好型工作场所。女职工较多的用人单位或者有条件的用人单位应当根据女职工需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。女职工产假期满上班，用人单位应给予1至2周的适应时间。鼓励、支持用人单位为职工照护3周岁以下婴幼儿创造便利条件。
（三）严禁职场性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，为女职工提供心理疏导和依法维权的支持，并依法保护女职工的个人隐私。
四、推进女职工权益保护集体协商
（一）用人单位在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。用人单位开展集体协商时，应当按照女职工比例组织女职工代表参与，就女职工劳动就业、薪酬待遇、休息休假、职业发展、民主参与等基本权益，以及生育保护、帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等特殊权益方面通过平等协商，签订集体合同或者女职工权益保护专项集体合同。
（二）加强新就业形态女性劳动者权益保障，积极通过集体协商的方式确定女性劳动者的劳动报酬、劳动时间、劳动量与劳动强度等。涉及女职工权益保障等事项的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
对于用人单位违反劳动法律法规的，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式反映。
让我们共同努力，切实尊重女职工，依法维护女职工合法权益和特殊权益，携手共建和谐劳动关系！
贵州省总工会劳动法律监督委员会
2025年3月18日
来源 贵州省总工会
编辑 周甜
二审 彭婷婷
三审 徐忠田