离职的具体流程如下：
提出离职申请
个人先向部门领导口头提出离职要求，并获批准。
员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格内容。
签字确认
给部门领导签名并确认。
将离职申请发回给人事部门并等待上一级领导准备。
面谈与挽留
上一级领导可能会找员工面谈或做挽留工作。
如果挽留失败，则上一级领导会签名并等待离职日期。
办理交接
员工需要办理工作交接，包括工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品的回收。
财务部检查离职员工是否有拖欠工资或借款，并清还或确认无拖欠后签字确认。
离职手续
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
人事行政部向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存公积金。
社保与档案转移
人事行政部办理社会保险和档案的转移手续。
员工需将社保和公积金关系转移到新单位或办理相关手续。
工作交接完成
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，交接工作方视为完成。
离职员工需填写《员工离职交接表》，并逐项办理交接手续。
离职证明
离职员工需拿回解除劳动关系的证明，以便于到下一个公司使用。
最后工作
在离职到期日之前，员工应继续做好本职工作，确保工作交接顺利进行。
离职生效
离职手续全部完成后，离职员工正式离职，并享受相应的离职待遇。
建议：
提前准备好所有必要的文件，确保流程顺利进行。
与部门和人事部门保持良好沟通，确保交接工作无误。
在离职前做好业务知识管理和记录，以便于顺利交接给接替者。
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