事假工资的计算通常遵循以下规则：
事假天数：
事假的工资计算取决于员工请事假的天数。
日工资计算：
日工资通常是月工资除以月计薪天数，在中国通常是21.75天。
事假工资扣除：
请事假期间，根据事假天数从工资中扣除相应的金额。
最低工资标准：
事假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
合同规定：
事假工资的具体数额也可能受到劳动合同中约定的影响。
举个例子，如果一个员工的月工资是10000元，请了5天事假，则事假工资的计算如下：
```
日工资 = 月工资 / 月计薪天数
日工资 = 10000元 / 21.75天 ≈ 459.77元
事假工资 = 日工资 × 事假天数
事假工资 = 459.77元/天 × 5天 ≈ 2298.85元
```
所以，该员工请5天事假应扣除的工资大约是2298.85元。
请注意，这些信息是基于您提供的参考信息整合而来，具体数额可能会因地区、行业、公司政策等因素有所不同。
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