退休返聘人员：
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，而非劳动合同，因此企业无需为其缴纳社保。
实习生：
实习生虽年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，所以企业不需要为其缴纳社会保险。
承包商派遣人员：
在工程项目总包和分包中，总包方派出的管理人员由分包商承担工资并签订《劳务合同》，这些人员已与总包单位存在“归属关系”并由总包方缴纳社保，所以分包方无需为其缴纳社保。
协保人员：
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
非独立劳动的兼职人员：
非独立劳动兼职人员本身有正式工作，其正式工作单位已为其缴纳社保，兼职单位无需再交社保，只需支付劳务报酬即可。
非全日制用工：
非全日制用工是指按小时支付劳动报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
停薪留职人员：
停薪留职人员虽然未在原单位工作，但仍与原单位保留劳动关系，因此新单位在招聘这类人员时，一般也无需为其缴纳社保。
个体户外包企业业务人员：
个体户外包企业业务人员可以视为个体户或合伙企业，这类人员企业不用为其缴纳社保。
未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员：
这类人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
需要注意的是，虽然上述人员可以不用缴纳社保，但用人单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险是用人单位的义务。此外，劳动者在就业时也应了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
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