关于员工因母亲重病请假的时长，可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。具体规定如下：
病假时长
根据实际工作年限和在本单位工作年限，员工可以享受不同长度的病假，最长可达24个月。
事假与护理假
事假的长短通常视单位规定而定，没有明确的天数限制。
如果需要长期照顾生病的亲人，员工可以申请护理假，但具体天数同样取决于单位的规定和批准情况。
其他休假方式
员工还可以选择使用年假或补休来照顾生病的亲人，但同样需要符合单位的相关规定。
建议
提前沟通：员工在申请病假或事假前，应先与单位沟通，了解相关政策和规定，以确保请假过程顺畅。
保留证据：在请假期间，员工应保留好所有相关的医疗证明和请假申请，以备不时之需。
了解权益：员工应充分了解自己的权益，包括病假期间的工资待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工因母亲重病请假的时长最长可以达到24个月，具体天数和方式还需根据单位的规定和实际情况来确定。
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