员工离职时需要办理的交接手续主要包括以下几个方面：
文件和资料交接
填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，逐项移交工作资料、文件、项目资料等。
移交原领用的工卡、工衣、工具、物料、文具等。
确认所有工作文档、草稿、未完成的工作事项等均已交接。
财务交接
财务部核实并结清所有借款，由交接双方及所在部门主管领导签署确认书。
人力资源部和财务部协同办理保险清算及减员手续。
统计当月出勤情况，确保工资结算准确无误。
工作交接
介绍正在进行的客户项目、工作进展、重要事项等，确保接替者能够顺利接手工作。
确认客户信息、沟通记录，并介绍客户关系，确保客户顺利过渡。
介绍团队协作情况，协助新负责人融入团队。
移交系统账号和权限，确保新负责人能够熟练使用相关系统。
其他事项
对未解决问题和遗留资产进行说明。
进行必要的工作指导和培训，确保接替者能够胜任工作。
办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
以上是员工离职时需要办理的交接手续的主要内容。请确保所有交接工作都按照公司规定的流程和时间表完成，以保证离职过程的顺利进行。
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