工会的福利主要包括以下几类：
生日福利
为员工发放生日礼物或给予生日祝福。
健康体检
提供定期健康检查，以确保员工身体健康。
节假日福利
如发放节日礼物、年终奖金等。
奖金
通过组织员工竞赛或达成特定的业绩目标来获得额外的奖金。
代表性福利
免费或减价提供产品、服务等。
住房福利
企业可以提供土地、资金或协助购房、出借资金等方式解决员工住房问题。
医疗保障
利用医疗保险制度，享受医疗、工伤、生育、失业、养老等保险，并提供额外的医疗补助和补贴。
文化体育
组织丰富多彩的文体活动、趣味竞赛和文艺演出，增强员工的凝聚力和向心力。
子女教育
设立适合企业的子女教育成长方案，提供教育优惠。
社会保险福利
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
物资补助
包括节日福利、职工健康保障、职工教育补助等。
技术训练补助
包括培训补助、公益性社会实践补贴等。
其他福利
包括离退休金、党员专项补贴、生育补助、免费交通补助、助学金等。
组织文化活动
包括职工旅游、职工培训、职工文化节等。
教育援助
包括发放奖学金、提供学习资源等。
劳动模范和先进职工疗休养补贴
工会经费可用于劳动模范和先进职工的疗休养补贴。
困难职工帮助
对困难职工提供资金和物质帮助。
这些福利旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，同时促进企业的稳健发展。具体福利内容和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。
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