加班为什么没有工资

加班没有工资的情况主要有以下几种：

根据《北京市工资支付规定》，如果用人单位实行不定时工作制度，那么劳动者无需支付加班工资。

如果员工自愿加班且没有用人单位安排，也没有任何加班记录，那么用人单位可以不支付加班工资。

在一些加班较为普遍的行业，用人单位可能与劳动者约定固定劳动报酬，其中包括加班费（包薪制）。在这种情况下，劳动者通常无法主张加班费，除非存在特殊情况，例如包薪制员工的工资低于最低工资标准或待遇约定不明。

用人单位在安排员工加班后，可以优先安排调休，如果实在不能调休，则需要支付加班费。

在一些情况下，用人单位可能因资金链困难、挪用工资或其他原因恶意拖欠加班工资。

建议

了解工时制度：劳动者应了解自己的工时制度，明确自己是否属于需要支付加班工资的范畴。

保留证据：如果劳动者认为自己被安排了加班但没有得到相应的报酬，应保留相关证据，如加班记录、邮件等，以便在维权时提供支持。

协商与沟通：劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确加班政策和报酬支付情况，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。

法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上信息能帮助你更好地理解加班工资的支付情况，并在必要时维护自己的合法权益。