韩国企业在面试应聘者时，通常有以下忌讳：
迟到失约
迟到或失约会给人没有时间观念和责任感的感觉，可能会让面试官认为求职者对这份工作没有热忱。
不恰当的言行
言行举止需要得体，避免使用不得体的语言，以免给面试官留下不好的印象。
过早提薪酬
在面试时过早地提出薪资要求被认为是不礼貌的行为，韩国企业可能因此拒绝录用。
着装不当
虽然韩国企业相对开放，但面试时仍建议着装正式，以显示对面试的尊重。
不明确回答
在面试中应避免含糊其辞，回答问题时应具体明确，展现出自己的能力和经验。
不适当的握手方式
握手时力度适中，避免过于用力或显得情绪低落，保持微笑和友好的姿态。
不准备回答缺点
面试时，应聘者应提前准备回答自己的缺点，并确保这些缺点不会影响其胜任工作。
态度傲慢
对面试官的态度应保持诚恳和谦虚，避免表现出傲慢的态度。
不适当的早到
虽然宁可早到，但避免在面试开始前就在公司内走动，这可能会给面试官带来不必要的压力。
不突出教育背景
如果你是名牌大学毕业，应突出自己的教育背景，因为韩国企业很注重求职者的教育背景。
以上忌讳可以帮助应聘者更好地准备面试，提高被录用的机会。
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