薪资范围是指 公司在招聘岗位上公布的工资区间，通常是基于公司最低员工工资和最高员工工资来确定的。这个区间也会考虑到部门的平均薪资水平。具体来说，薪资范围包括以下几部分：
计时工资：
根据员工的工作时间和每小时工资标准来计算的工资。
计件工资：
员工根据完成的工作量来计算的工资。
奖金：
根据员工的工作表现或公司的业绩而发放的额外工资。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
延长工作时间的工资报酬：
员工在超出正常工作时间的情况下所获得的工资补偿。
特殊情况下支付的工资：
例如，员工在病假、产假等特殊情况下获得的工资支付。
需要注意的是，薪资范围并不包括以下劳动收入：
支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等。
未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
此外，职工薪酬的范围还包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，例如养老保险费、非货币性福利（如企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等）。
综上所述，薪资范围是公司在招聘时给出的一个工资区间，通常由最低和最高工资组成，并可能包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下的工资。这个范围旨在吸引合适的候选人，并确保员工薪酬的透明度和公平性。
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