公司的股份比例分配应根据具体情况和股东之间的协商来确定，没有一成不变的标准。以下是一些常见情况下的建议比例：
两人公司
建议的比例为70%与30%，或80%与20%。这样可以确保一方股东有绝对控股权，同时给予另一方合理的参与权。
三人公司
大股东应持有51%以上的股权，二股东和三股东的比例可以不同，但大股东股权需超过二股东与三股东之和。例如，可以是大股东51%、二股东34%、三股东15%。
四人公司
大股东股权应大于其他任两位股东之和。具体比例可以协商，确保大股东有控制权，其他股东有参与权。例如，大股东40%、其他三位股东各20%。
五人及以上公司
初创期大股东占股约40%，确保控制权。其他股权根据出资、贡献分配，至少2位非管理层股东，形成制衡。未来应留有10%左右的股权作为期权，用于奖励和激励员工。
绝对控制权
如果希望获得公司的绝对控制权，需要将股权保持在66.7%以上，这样一个人就享有了公司里三分之二以上的投票权。
相对控制权
如果希望获得相对控制权，股权保持在33.4%以上即可，因为这样的股权比例意味着其他所有股东的股权加在一起也不会超过三分之二，从而拥有一票否决权。
干股比例
干股比例应根据公司实际情况、股东贡献与期望及长远发展规划等多方面综合考虑。如果某位股东在初创阶段提供了关键的技术支持或市场资源，可能会获得较高的干股比例。
建议
明确控制权需求：首先确定公司是否需要绝对控制权还是相对控制权，这将直接影响股权比例的分配。
协商一致：股东之间应充分协商，确保所有股东对股权分配方案达成一致意见，以避免未来的纠纷。
预留期权：未来应预留一定比例的股权作为期权，用于激励和奖励员工，增强公司的凝聚力和竞争力。
通过以上分析，可以根据公司的具体情况和股东的需求，选择合适的股权比例分配方案。
相关推荐：