辞退的影响程度主要取决于具体情况，包括辞退的原因、过程是否合法以及员工的职业背景等。以下是可能的影响：
职业声誉
被辞退：可能会让人觉得工作能力或表现不达标，从而对职业声誉造成负面影响。
主动离职：如果员工是主动离职，且沟通方式委婉，可能会减少对职业声誉的影响。
开除：由于严重违反公司规章制度、损害公司利益或违法犯罪等行为被开除，对职业信誉的影响最大，可能会伴随很长时间，影响求职之路。
法律后果
合法辞退：用人单位在合法情况下辞退员工，通常需要支付经济补偿金或赔偿金。
违法辞退：如果用人单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金。
档案记录
一般企业：被辞退的记录一般不计入档案，对求职影响不大。
国企或事业单位：辞退原因可能会记录在人事档案中，影响较大。
再次就业
一般影响：被辞退对以后找工作影响不大，尤其是如果用人单位无故辞退，员工可以通过劳动仲裁维护权益。
特定情况：例如，被辞退的公务员在五年内不能再考公务员。
建议
了解原因：了解辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退，以便采取相应措施。
保留证据：保留与辞退相关的所有文件和通信记录，以备将来可能的法律纠纷。
咨询专业人士：在必要时，咨询劳动法律专家，获取更具体的建议和帮助。
综上所述，辞退的影响因人而异，具体情况需具体分析。
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