被动离职通常是指员工非自愿地离开当前工作岗位，可能的原因包括工作绩效不佳、岗位消失、企业重组等。被动离职可能产生以下后果：
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者没有过错，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
法律责任
用人单位不仅需要支付赔偿金，还可能承担其他法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、福利等。
心理影响
被动离职可能会给员工带来心理压力和负面情绪，如挫败感、焦虑、自我怀疑等。
职业声誉
被动离职可能会影响员工的职业声誉，尤其是如果离职原因被公开或误解，可能会对未来的职业发展产生负面影响。
再就业难度
被动离职后，员工在寻找新工作时可能会面临一定的难度，特别是如果离职原因不利于解释或缺乏相关技能和经验时。
建议
了解权益：在被动离职时，员工应详细了解自己的权益，包括应得的补偿、赔偿金等，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
保持沟通：如果对离职原因或补偿问题有疑问，应主动与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
心理调适：离职后，员工应积极调整心态，寻找新的职业机会，并不断提升自己的技能和竞争力。
希望这些信息对你有所帮助。
相关推荐：