什么情况可以扣工资

在以下情况下，公司可以合法地扣除员工的工资：

法定代扣代缴费用

公司可以代扣代缴个人所得税。

公司可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工造成公司损失

员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

员工未完成生产任务

如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。

员工违反劳动纪律

如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。

其他情况

职工请事假时，企业可以按照缺勤一天扣一天的工资计算。

职工请病假时，企业可以按照病假工资发放，并可以扣减其绩效或生产性奖励等。

劳动合同中有明确规定的扣减工资事项。

企业规章制度中有明确规定的扣减工资事项，且该规章制度已经过职代会批准。

企业经济效益下浮时，工资必须下浮。

需要注意的是，公司在进行工资扣除时，必须遵守相关法律法规的规定，并且要确保扣除的金额和方式合理合法，不能无故克扣或拖欠员工的工资。