违法辞退通常指的是用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关的劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。以下是界定违法辞退的几个关键要素：
法定事由：
用人单位在解除劳动合同时，必须基于法律规定的特定事由，如劳动者严重违反规章制度、丧失劳动能力等。如果不存在这些法定事由，用人单位解除劳动合同可能构成违法辞退。
程序合法性：
即使存在法定事由，用人单位在解除劳动合同时还需遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。如果程序不合法，也可能构成违法辞退。
禁止性规定：
根据《劳动合同法》第四十二条，对于某些特定情况的劳动者（如患病、孕期、产期、哺乳期的女职工等），用人单位不得解除劳动合同。违反这些禁止性规定进行辞退属于违法辞退。
赔偿与经济补偿：
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
歧视性行为：
基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退，属于歧视性辞退，也是违法的。
恶意行为：
如果用人单位出于恶意，如为了规避支付赔偿金、社会保险等，而采取的辞退行为，也属于违法辞退。
需要注意的是，具体情况需结合案件事实和当地的法律法规进行分析。
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