员工被辞退后，补偿金的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
补偿金的计算
工作不满六个月的，补偿金为半个月薪资；
工作超过六个月但不满一年的，补偿金按一个月薪资计算；
工作满一年者，应支付相当于一个月薪资的补偿金。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿金的发放时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内赔付补偿金。
因此，员工在离职后通常能在15日内拿到经济补偿金。如果用人单位未提前一个月通知辞退，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
建议员工在离职时与公司保持沟通，确保按时收到应得的补偿金，并根据实际情况了解相关权益，以便维护自身合法权益。
相关推荐：