单位为员工缴纳的社保通常包括以下几种：
养老保险：
保障员工退休后的基本生活。
医疗保险：
减轻员工因疾病带来的经济负担。
失业保险：
为失业员工提供一定时期内的经济保障。
工伤保险：
针对员工在工作中因意外伤害导致的医疗费用和丧失劳动能力进行赔偿。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供一定的经济补助和医疗保障。
这些险种共同构成了单位为员工提供的全面社会保障，确保员工在不同情况下能够依法获得物质帮助和医疗保障。
此外，一些企业可能还会提供额外的福利，如住房公积金（五险一金中的“一金”），以进一步保障员工的住房和生活需求。
建议员工了解所在单位的社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障，并在遇到问题时及时与单位或相关部门沟通。
相关推荐：