员工辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，用人单位不需要向员工支付补偿金。但是，存在一些特殊情况，员工主动辞职也可能获得经济补偿金。以下是员工辞职可能获得补偿的几种情况：
1. 用人单位存在违法行为，如未按时缴纳社会保险费等，劳动者可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 劳动者因个人原因申请辞职，但用人单位存在过错（如变更劳动合同约定的情况），员工也可能获得补偿。
3. 如果员工能够证明是被诱使或者逼迫辞职，同样可以获得经济补偿。
经济补偿金的计算标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
需要注意的是，补偿金的上限是12个月的工资。此外，如果用人单位在解除劳动合同时存在过错，如违反劳动法规定，可能需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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